Zarządzanie ludźmi nie należy do najprostszych zadań. Trzeba mieć ku temu odpowiednie predyspozycje, jednak nie da się ukryć, że jest to działanie niezbędne do tego, aby firma mogła się rozwijać oraz sprawnie działać. Zarządzaniem ludźmi powinna więc zająć się osoba doświadczona, o mocnym charakterze, dobrze zorganizowana, posiadająca wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, będąca jednocześnie życzliwa oraz wyrozumiała, której można zaufać. Kierując zespołem warto kierować się pewnymi zasadami. Poniżej kilka z nich:

1)Daj pracownikom do zrozumienia, że są ważni w pracy i niezbędni do tego, aby firma mogła osiągnąć sukces. Ich pojedyncze sukcesy składają się na jeden wielki. Warto więc podkreślać to, jak bardzo są ważni.

2)Stwórz najbardziej komfortowe i optymalne warunki do pracy. Zaopatrz dobrze biuro w to, co niezbędne.

3)Powiedz jasno czego oczekujesz od pracowników i przedstaw swoją wizję rozwoju.

4)Bądź wsparciem dla pracowników, motywuj ich.

5)Sam stosuj się do zasad, które głosisz.